事業承継の方法｜事業引継ぎを誰にするのか

事業承継を行う際には誰に引継ぎを行うのかということが重要になってきます。

事業引継ぎ先としては、親族や従業員、そして第三者の法人など様々な引継ぎ先がありますが、一体誰に引継ぎを行えばよいのでしょうか。

そしてその引継ぎはどのようにして行えばよいのでしょうか。

以下で詳しく見ていきましょう。

親族、社内での事業承継

まず一つ目の手段としては、親族での事業承継、もしくは社内の従業員への事業承継になります。

親族での事業承継、もしくは社内での従業員への事業承継を行う際には、株式の無償譲渡を行うケースが一般的です。

そのため、相続または贈与で行われるのがよくあるケースになります。

株式を贈与で承継を行う際には、受け取る側に贈与税、相続の場合には相続税が適用になります。

そのため、受け取る側に対しての納税資金の準備をすることが重要になってきます。

親族や社内での事業承継においては、すでに先代の意向を知っている親族や従業員が事業承継を行うため、社風に大きな違いが生じない他にも今までの従業員を保護するという点においては最適な方法であると考えられます。

第三者企業に対するM&Aによる事業承継

次にM&Aによる事業承継について紹介していきます。

M&Aによる事業承継は株式を第三者の企業等に譲渡することで行うことが出来ます。

その際には株式の譲渡に価格がつき、その金額で譲渡を行うことになりますが、その金額の設定が難しいことや実際にM&Aを行った後に従業員の処遇がどのようになるのか、ということが難しいことがM&Aの特徴の一つでもあります。

M&Aを行うことによって、より資金力が潤沢な企業による経営が可能になるため、事業の活性化や拡大が可能になります。

そのため、M&Aを上手に活用することによって今の事業をよりよくすることが出来る、ということが大きなメリットとして挙げられるのです。

M&Aを行う際には、売り手側に売買資金が入るため、譲渡所得の対策を行うことも必要になってきます。

行動に移す前にまずは専門家にご相談いただくことをおすすめいたします。

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